婺源探索实施党员干部“回归工程”

2011-07-26 上饶日报

　　婺源讯  针对基层普遍存在的，因社情较复杂而导致工作难点多的症结，婺源县积极探索实施党员干部“回归工程”，充分发挥党员干部对家乡热情高、关注度高、村情民情熟悉的优势，采取出生地挂点、返聘回村、发挥余热等“挂、聘、请”相结合的方式，让党员干部当起创新社会管理模式的排头兵。广大党员干部积极“回归”参与社会管理，全县上下呈现出一派安定和谐的良好局面。

　　领导干部“挂”回来，充当起家乡社会发展“助推器”。结合“万名干部下基层”活动的开展，安排在职的党员领导干部采取“出生地挂点”的方式，为村里发展出谋划策、搭建平台，为村里产业调整、产品销售当好引导员，当好家乡经济发展“指导员”；深入实际调查研究，做科学参谋的“调研员”，就社会主义新农村建设等课题，开展专题调查研究，撰写调研报告60余篇，为县委科学决策和推动工作落实提供决策咨询；充分结合自身专长、单位部门特点，帮助解决村里实际问题，今年以来，已落实新农村建设帮扶资金数百万元，修建通村公路数十余公里，修缮十几（处）水利设施，并围绕婺源旅游目标，完善建立了一整套行之有效的村级垃圾处理机制，大大优化美化了农村环境，受到了农村群众的普遍欢迎。

　　转非干部“聘”回来，充当家乡基层组织“催化剂”。充分发挥转非干部年富力强、思维活跃、熟悉新时期党务工作的优势，选聘责任心强、熟悉党务工作的转非领导干部回到家乡村委会从事党建指导工作，当好农村党建指导员、特派员，使他们“离位不离岗，改任不改责”，并对其职责、待遇、考核、奖惩作出明确规定，签订责任书，由组织部门定期考核。今年以来，由转非干部组成的农村党建特派员协助基层支部建立健全了公开透明的村级党务公开机制。同时，围绕加强村干部队伍建设，安排转非干部与支部年轻有发展潜力的党员结帮扶对子，采取“一对一”的帮扶办法，由转非干部在思想、工作等各个方面对其进行辅导和帮助，促其迅速成长，为垂直型社会管理模式向扁平型社会管理模式的转变夯实组织基础。目前，全县已涌现出景区党建示范村、产业党建示范村等几十个基层党建示范点。

　　离退干部“请”回来，充当家乡社会和谐“稳压器”。发挥离退休干部在健全社会管理方面的丰富经验和独特优势，结合农村无职党员设岗定责活动，聘请离退休干部党员担任家乡村风监督员、村级财务监督员，通过他们的言传身教和咨询点拨，帮助基层干部增强管理社会事务的本领；发挥协调利益矛盾、维护安定团结方面的优势，组建了以离退休干部党员为主的民事调解协会、社会调查协会，帮助基层干部增强开展群众工作、处理种种矛盾的本领，维护了社会稳定；发挥老干部在弘扬党的光荣传统、教育下一代方面的作用，组建了以离退休干部党员为主的“文体活动协会”和“关心下一代工作协会”等民间服务性组织，增进了基层党组织凝聚人心、促进和谐的能力。全县离退休老干部协助村两委出面调解民事纠纷200余起，提出有参考价值的社会管理方面的建议100余条。（潘彦）