婺源村“两委”换出“新活力”

2015-03-19 央广网江西分网

　　央广网婺源3月19日消息（宋光辉 吕富来）“通过这次换届，我由村官当选为副书记，这是群众对我的认可，也激发了我的工作热情。”日前，婺源县镇头镇游山村党支部副书记董国金如是说。作为2012年的大学生村官，董国金利用专长，通过网上叫卖皇菊，宣传游山旅游，带动村民致富，赢得百姓信任。这是婺源以村级“两委”换届为契机，加强村级队伍建设，筑牢基层组织堡垒的一个缩影。

　　建好队伍就是铺好基石。“部长全程参与换届，对农村发展提出了要求，既给了我们压力，也鼓舞了士气。”婺源县赋春镇甲路村“两委”换届，县委常委、组织部长周华兵全程参与，这令村支书戴永红感慨颇多。该县抓住村级“两委”换届时机，精心制定选举标准，如政治素质高、道德品质好、办事公道、群众信赖、平时热心为村民服务等，使得选举工作得到了更多群众的拥护，增强了广大村民履行民主权利的积极性。为加强选举工作监督检查，婺源县、乡两级成立相应的选举督查组，严格审查候选人的资格申请。对发现选举中的不法行为，及时严肃处理，保证选举工作公平公正公开。换届后，该县新一届村干部的平均年龄比上一届下降了5岁，文化程度明显提高，拥有高中及以上文凭的村干部203名，比上一届增加了32名，并有28名大学生村官进入了村级“两委”班子。

　　促进教育就是推进发展。“现在真方便，除了远程教育，还有‘婺源先锋’微信，随时可以学习实用技术。”婺源县段莘乡中村村支书詹新龙说，“村里创办‘三立’生态农场，遇到农业技术问题通过‘指尖’就可以查询到。”该县把村干部纳入全县干部教育培训计划，整合各类教学资源，发挥县委党校、农民技术学校、干部夜校等平台的作用，完善乡镇文化站、村级文化活动室和远程教育网络等，建立健全针对村干部的县、乡、村三级培训服务网络。同时，结合开展“一村一名大学生”、“一村一品”、“文化生态党建”工程等，定期培训不定期轮训村干部；县、乡、村三级采取以会代训、集中学习、邀请专家授课等形式，每月至少举办一期村干部培训班，重点开展政治理论、农村政策法规和实用致富技术等方面的知识培训。如今，该县涌现出了大畈砚台村、晓起皇菊村、牛角套娃娃鱼村、周家山油茶村、九阄里蜂蜜村等一大批特色产业村，村民人均年增收达3000元。

　　给予待遇就是寄予希望。“我年纪大了主动退出，让年轻人施展身手。没想到乡里还为我发来奖励金，我将做到‘退而不休’，继续为农村发展贡献余热。”婺源县大鄣山乡上村原村支书时新杰说道。为充分调动村干部的工作积极性，该乡出台《大鄣山乡退岗村支书、主任一次性奖励补助发放办法》，赢得大家赞誉。该县采取有效措施，从经济、政治、生活等各方面提高村干部待遇，加强人文关怀，使广大村干部感受到组织给予的关心与重视。县、乡出台相应政策，给予村干部人均每年600元补贴，不断提高村干部的经济待遇。同时，依照村级组织的工作内容和职责范围，赋予村干部相应的管事权，如对征收、流转本组集体土地，处置本组集体资金、资产；分配上级扶贫物资；确定低保户、五保户等，都必须征求村干部的意见，从而提高村干部的威望。此外，对于表现突出、业绩较好、群众满意的优秀村干部，作为乡镇后备干部进行培养。近年来，该县通过选拔录用，共有32名村干部进入乡镇事业编干部队伍和乡镇党政领导班子队伍。

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