有源头活水来

　　在婺源县，如今一股浓厚的学习之风在干部中悄然兴起。

　　文化讲坛：“能算账”的党员， “会推销”的干部

　　婺源根据文化生态旅游产业蓬勃发展的县情，在加强对干部驾驭旅游经济发展能力培训的同时，通过给党员干部补“文化”课，全面提升党员干部的综合素质。

　　县委班子身先士卒，每周一雷打不动地进行“中心组学习”，将“文化讲坛”搬到“中心组学习”现场，科级领导干部则分批次集中参加培训。重点学习婺源历史沿革、婺商文化、茶叶历史等等相关社会科学知识，提升干部的文化素养，使干部具备传播婺源地方特色文化知识，驾驭地方经济社会发展的能力。通过培训，党员干部不仅成为拉动旅游经济的生力军，更成为婺源文化的推广大使，今年以来，全县开展地方特色专题“文化讲坛”28次，为800余名在旅游、招商、茶产业开发等一线工作的干部上好“文化课”，近80名党员干部，走上讲坛，分享自己的工作经验。

　　定点输出：“送出去”的干部， “取回来”的真经

　　今年以来，婺源县大力实施了党员干部“定点输出”工程，定好三个“点”，增强干部外出学习培训的实效性。

　　定好学习地“点”，围绕发展文化生态旅游，扶持茶产业发展的县情，有针对性、有目的性地挑选学习培训地点，将干部送到旅游发达地区、茶产业大县（市）进行学习培训，确保学习有的放矢。

　　定好学习知识“点”，秉承学以致用的原则，有选择地将学习培训和参观考察的重心放在生态保护与开发、民俗文化挖掘与利用、茶产业发展与壮大等项目上，系统学习相关经验做法。

　　定好考核应用侧重“点”，今年以来，已先后分批次组织全县各级干部共计500余人次赴浙江安吉、桐乡、淳安等旅游经济发达地区和福建安溪、武夷山等茶产业先进地区跟班学习和考察，撰写出学习心得体会500余篇，结合自身工作提出意见建议2000余条，其中，涉及农村清洁工程、茶产业发展的一大批意见建议已转化为工作制度，真正做到“输出”了干部，“取回”了真经。

　　村落课堂：“沉下去”的身子，“浮上来”的点子

　　“没想到，和老百姓打了十几年交道，居然当起了干部的老师。”赋春镇游汀村党支部书记许祥才提起“村落课堂”来话匣子就打开了。“这几年，我们村结合交通优势，产业特色，在新农村建设、村级党组织建设方面做了一些事情，没想到，县委把我们村定成了‘村落课堂’，这不，全县的干部都到咱村来听课。”

　　许祥才口里的“村落课堂”便是婺源针对各村产业特色推出的干部教育培训新模式。近年来，婺源不断丰富党员干部教育培训手段，针对婺源各村产业特色和发展现状，立足本地抓培训，将干部的培训基地设在村里，组建党员干部学习培训的“村落课堂”。将全县172个村委会按照“景观村、田园村、特色村”三大类别细化为12小类，每类选出一个有代表性的村落作为党员干部培训基地，聘请支部书记、党员致富能手当“讲师”。今年以来，共开办各类村落课堂21个，轮训各级干部820人次。
 

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